Philosophy 株式会社ランクアップの理念

輝く女性が増えると、家庭が明るく照らされる。
企業や社会にエネルギーが湧いてくる。
日本、そして世界が幸せな人々であふれていく。
そう信じる私たちは、一人でも多くの女性を輝かせ、
その輪を社会へ広げていきます。

社員への約束

年齢を重ねても、新しい家族ができても、安心して働き続けられる。人生におけるさまざまな変化の中でも、笑顔で活躍できる環境を用意します。
「これまでにないことをやってみたい」そんな挑戦の先にこそ、社員の成長やお客様の幸せがある。何もしなければあるのは衰退のみ。一人ひとりが主役となって、チャレンジできる環境をつくります。

お客様への約束

「一人の消費者として、心からほしいもの」。私たちの製品開発は、いつもこの発想からはじまります。消費者視点だからこそ業界の常識にとらわれず、お客様の一生に寄り添えるものをご提供します。
自分が使って、効果が実感できるものだけをつくります。 自分が一生使っても、安心なものだけをお届けします。 自分がお客様の気持ちになり、誠実に対応します。

パートナー様への約束

理想の製品・サービスができるまで、こだわりを追求する私たち。その過程をご一緒することで、互いに発見と成長がある関係を築きます。

社会への約束

女性がいきいきと働くための仕組み。女性の一生をサポートする事業。この両方を発信していくことで、情熱と向上心ある女性が、活躍できる社会づくりに貢献します。

ランクアップでは、社員が働きやすい環境づくりのため、5つの分野で様々な取り組みを行っています。

病児シッター制度

社員が、病児シッターサービスを自己負担300円で利用できる制度。ワーキングマザーの悩みは、子どもの体調不良で急に会社を休まなければならなくなること。急に休むと、一緒に仕事をしているメンバーに遠慮し、責任ある仕事をやりにくくなってしまいます。本人はもちろん周囲の社員にも負担をかけずに仕事ができるよう、専門の知識をもったシッターが自宅で看病をしてくれる制度です。

子どもが元気になって出社できる場合も、キャンセル料を会社が負担してくれるので本当にありがたいです!

時短勤務制度

子どもが小学校に入学する前まで、6時間の時短勤務が可能。多くの会社で導入されている制度ですが、実際は査定に影響したり、責任ある仕事から外されてしまったりと、復職前と同じように働けないという話も。当社の時短勤務制度では、フルタイムで働く社員と同じ成果を求め、同じ評価を行います。プレッシャーはありますが、仕事の密度が高まり、結果生産性があがっているのが特徴です。

出産前より成果を出せているのに、早く帰れるので娘と家でゆっくり過ごせるのが嬉しいです!

5日間のリフレッシュ休暇

有給とは別に年間で5日間休みを支給しています。社員には一生健康で、いつも元気よく働いてほしい、そのためにも毎年リフレッシュできる機会を与えたい。そんな思いから始めた制度です。この制度は大変好評で、毎年全員が取得して休暇を楽しんでいます。

この休暇を利用して様々なところへ旅行に行くことができました。
社員は絶対に取得しなければいけないので、お互い気を遣わずに、心から休みを楽しむことができます。

選べる時間休制度

有給休暇を2時間から6時間までの時間単位で取得できる制度。有給休暇は1日もしくは半日単位で取得するのが普通。しかし数時間単位で取得することで、夕方美容院にいったり、旅行前にメールチェックに出社したりなど、効率よく時間を使うことができます。

子どもの学校の予定に合わせて、時間休を利用しています。

スポーツイベント

2か月に1回、社員交流も兼ねて、社員全員が参加できるスポーツイベントを開催しています。これまでに、ランクアップ運動会やバレーボール、バスケットボールなどが行われ、スポーツの後は食事会で社員交流を深めています。

普段関わらない社員とも交流を深めることができ、以前より健康を意識するようになりました!

足つぼマッサージ

足つぼの先生に来て頂き、月に2回、足つぼマッサージを実施。デスクワークが中心のため、多くの社員が様々な体の不調に悩んでいましたが、足つぼによって改善されたという声も。ワーキングマザーのママ社員も参加できるよう、就業時間内で行っています。

頭やカラダがスッキリするので、業務の集中力も高まります!

研修費用、資格取得費用全額負担

「もっと成長したい!」という社員を応援するため、業務に活かせる外部研修やセミナーの受講費用は、会社が全額負担。業務に関連がある内容ならばどんな内容でもいいので、メンバーが受講中の研修は、コピーライター養成講座、ロジカルシンキング講座、ヘッドスパ研修などバラエティーに富んでいます。

研修で得た学びをレポートにまとめて、部署のメンバーに共有したりしています!

社内起業制度

事業計画書を策定の上、経営者への提案が通れば、誰でも新規事業を立ち上げられる制度。現在、当社のメイン事業は化粧品ですが、「輝く女性の輪を社会へ広げます」という当社のビジョン実現を加速させる事業を、今後どんどん生み出していきます。

いつか「世界の貧困問題を解決したい!」という思いを実現させる事業を立ち上げたいと思っています。

改善提案制度

アイディアの採用不採用にかかわらず、改善提案1件につき、会社から500円支給される制度。2015年には社員43名で、610件の改善提案があがってきました。

system改善提案の中から生まれた社内制度例

・無農薬野菜支給
・コミュニケーション食事会費支給
・好きな本を買っていいよ制度
・手帳代支給
・ボランティア休暇制度